Cesta de Navidad Navarro Llima Abogados Zaragoza Jurisprudencia Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo sentencia sobre la cesta de Navidad

La tradicional cesta de Navidad que obsequian las empresas a sus empleados ha venido siendo una práctica habitual.  Sin embargo, cada vez más se ha reducido la cantidad de estas entregas, lo que conlleva algunas controversias tanto social como jurídicamente.

En consecuencia, Navarro Llima Abogados, os quiere dar respuesta a través del criterio jurídico que ha venido estableciendo el Tribunal Supremo en sus últimas sentencias relacionadas con esta temática.

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¿La cesta de Navidad puede ser un derecho adquirido para los empleados?

Tal como hemos expresado anteriormente, hemos acudido a las últimas sentencias del Tribunal Supremo (2 de octubre de 2019, 2 de julio de 2018 y 15 de marzo de 2016), y estas dictan que este obsequio a los trabajadores puede convertirse en una condición más beneficiosa, en el momento que una empresa ha realizado voluntariamente esta entrega a lo largo de los años con pocas variaciones, en las mismas fechas y que suponen la voluntad empresarial de incorporarlas al nexo contractual.

Consecuentemente, si una vez analizados los factores y elementos de este obsequio, se identifica como una condición más beneficiosa, podría convertirse en un derecho adquirido para los empleados.

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En consecuencia, ¿puede una empresa modificar de forma unilateral la entrega de la cesta de Navidad?

También puede surgir la duda, de si una vez reconocida la condición más beneficiosa es posible que la empresa lo cambie por una donación en esa misma cantidad.

A este respecto, el TS cita textualmente: “existe una copiosa jurisprudencia que, de forma constante, ha venido manteniendo que una vez reconocida una condición más beneficiosa, la misma se incorpora al nexo contractual e impide poder suprimir o modificar por decisión unilateral del empresario, pues la condición reviste la naturaleza de un acuerdo contractual tácito, ex artículo. 3.1.c) ET, y por lo tanto, mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa”.

En definitiva, la empresa no puede realizar este cambio de forma unilateral, ni la mera comunicación a los representantes legales de los trabajadores puede legitimar ese cambio unilateral. Es necesario, como se expresa en la jurisprudencia, que en el caso de querer sustituir el obsequio deberá hacerse bajo un acuerdo negociado con la representación legal de los trabajadores.

Todas estas cuestiones pueden generar controversias en las empresas, por lo que es necesario tener claro lo que dictan los Tribunales y cuál es, en definitiva, la línea jurisprudencial que estos marcan.

 

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